寫在試用期

說好了不會在網路、社群網站上談論現在的工作，而「寫在試用期」的原因，是因為今天看見了試用期績效評估中的項目，有了一些想法。

上周六去參加udn為青年尋路論壇，談青年對未來的迷網、高失業率、低薪甚至新世代工作態度等議題。101金融大融董事長宋文琪說：「我必須不客氣的說，如果青年憤慨自己拿的是22k薪水，那青年們是否有想過，自己是不是就值22k? (有改寫，但本意是如此)」語畢，我十分震懾。我沒有怒氣、也沒想抱怨，我只是非常震驚自己怎麼從沒想這樣想過！(這就是董事長與庶民的差距?)

當我們口口聲聲喊著過勞阿，批判資方體制剝削阿與加班文化很爛阿，但是否有回過頭想過，是否工作的效率不佳、是否工作的能力不夠、是否公司能夠改善的地方你沒提出、是否沒有盡所有的努力去認識和了解然後全力以赴去改變、去改善？

簡單一句，你值嗎？

在今天看到敝公司的試用期績效表，首先要求試用期的員工寫下自我的評估，然後再將這份填妥的表格交給直屬主管填寫，值不值、合不合，一目了然。

我懷疑這個社會對自我要求與批判的培養，在家裡或是學校，我們是被父母及師長要求的一群，出了社會，則是被主管、上司監督的一夥，當你拿起筆替自己打分數的時候，你會打多少？是出自謙卑的打低了？還是出於自滿打高了？是拿捏分寸的打分數，還是真的是衡量自我能力的打分數？

我們的認知與呈現出來的事實有差距嗎？這是我一直困惑的問題，很可惜還沒有機會去証實它。也許我覺得做很棒的，別人覺得爛透了；又或許我覺得美中不足的，別人覺得已經做得很好了。

我很感謝新工作帶給我這麼多思考和反省，讓我每天都恍如新生，並也期待自己能在這樣的想法中創造一些改變。